“Ingen vill betala för coachning” – eller?
“Ingen vill betala för coachning.” Det är en fras jag ofta hör. Men jag vågar påstå att det inte stämmer. För när människor förstår vad coachning faktiskt är och vad det gör, så förändras synen. Då blir det inte längre en kostnad, utan en investering.
Välkommen till vårt nyhetsbrev från NjutaMera! Denna gång fokuserar vi på coachning, eller kanske mer skillnaderna mellan coachning, mentorsskap och accountability. Alla tre väldigt viktiga verktyg för både ledare och medarbetare, och dig som privatperson.
Coachning är inte terapi. Det är inte rådgivning. Det är ett strukturerat samtal där syftet är att hjälpa dig nå dina mål – genom att hitta svaren du redan bär på. Och det är just där värdet ligger.
Vi är många som har försökt “tänka klart” på egen hand. Det är svårt. Tankarna studsar, idéerna är för många, hindren känns större än de är. En coach fungerar som en spegel, som genom samtalsmetodik hjälper dig att se klarare, tänka längre – och agera modigare.
Så nej – det är inte att människor inte vill betala. Det är att de inte förstått vad de får.
Så vad är coachning då? Det kommer mina inlägg handla om den kommande tiden. Men för att ge en liten försmak så vill jag här separera på Coachning, mentorskap och accountability. Tre stycken extremt viktiga verktyg för dig som ledare.
Alla dessa tre – coach, mentor, accountabilitypartner – pratar, lyssnar och vill dig väl. Men de gör det på helt olika sätt. Och det spelar roll för vad du behöver just nu.
En coach fokuserar på att få dig att hitta egna svar. De ställer frågor, definierar hinder, och hjälper dig hålla fokus på det mål du själv satt.
En mentor delar med sig av sina egna erfarenheter, ofta för att du ska undvika fallgropar och inspireras av deras väg. Det bygger på liknande kontext och en överföring av kunskap.
En accountabilitypartner är någon som lyssnar, ställer frågor, men framför allt – följer upp. De ser till att du faktiskt gör det du sa att du skulle göra. En vänlig men tydlig påminnelse om ansvar.
Vad passar dig bäst just nu? Reflektion, vägledning eller action?
Denna månad sänker jag inte någon kurs utan, med tanke på temat, så får ni ett första kostnadsfritt samtal för att testa hur det skulle kännas med en coach.
Många tror att coachning är dyrt och onödigt. Men sanningen är att rätt coach hjälper dig prestera bättre, både som ledare och människa. Här är varför det faktiskt är värt det.
Många säger att ingen vill betala för coachning. Men det är inte sant. Faktum är att chefer och ledare gärna investerar – när de förstår vad de får.
Coachning är inte terapi eller rådgivning. Det är ett samtal med syfte: att hjälpa dig som VD eller chef att ta beslut, nå mål och prestera bättre. För kvinnliga ledare i mellanstora företag kan det vara skillnaden mellan att överleva och att blomstra.
Vad är coachning – egentligen?
En coach hjälper dig:
- formulera tydliga mål
- se dina hinder
- träna din mentala styrka
Du bär redan på svaren – coachens jobb är att få fram dem.
Varför investera i coachning
- Kortar inlärningskurvan i nya roller
- Ger mental klarhet i beslut
- Ökar teamets förtroende för dig
Vill du veta vad coachning skulle innebära för dig som ledare? Boka ett första kostnadsfria samtal genom att svara på detta mail.
Missat något på bloggen?
Här är några av våra senaste inlägg som du kanske har missat:
För mer inspiration och fördjupning i ämnet, besök vår blogg eller följ oss på youtube eller instagram. Vill du diskutera målsättning med mig? Svara på detta mail så bokar vi en tid.
Med varma hälsningar
Kristina Boström